Stöder pengar eller en "vårdande" arbetsgivare oss?


Frågan om vad som motiverar anställda mer - ekonomisk ersättning eller något mer inneboende - är föremål för regelbunden debatt, och ny forskning som inte visar någon koppling mellan stigande BNP och livsupplevelse / lycka komplicerar bara problemet ytterligare.

Enligt en 2010 Monster.com-undersökning var den högst rankade posten på perspektivanställda önskelista (87%) en arbetsgivare "som verkligen bryr sig om medarbetarnas välbefinnande." Ett utmanande och uppfyllande jobb blev betygsatt andra jobb säkerhet tredje, och ett attraktivt förmånspaket var fjärde. Finansiell ersättning bedömdes femte, med 66% säger att det var viktigt.

Denna sökning överensstämmer med en annan studie som utförs av personalförmånsföretaget Unum, i samarbete med Harvard Business Review analytiska tjänster. Studien fann att en etisk, transparent företagskultur och omsorg om medarbetarnas välbefinnande var mer benägna att betraktas som attraktiv för arbetssökande, vilket gav en hög grundlön.

Enligt forskningen av psykologerna Tim Kasser och Richard Ryan, publicerad i Journal of Personality och socialpsykologi, "Ju fler människor drivs av en önskan att vara rik, desto fattigare är deras psykiska hälsa på en rad åtgärder."

G. Douglas Jenkins, vid Arizona State University, skriver om frågan om ekonomiska incitament, avslutar när det gäller frågan om prestanda, incitament hjälper inte, en funktionspsykolog Janet Spence upprepade i sin forskning. Alfie Cohen, författare till Straffas av belöningar, och långvarig kritik av extrinsiska belöningar som en motivator för prestation, hävdar att "ingen kontrollerad vetenskaplig studie någonsin har funnit en långsiktig förbättring av kvaliteten på arbetet som ett resultat av något belöningssystem." Han argumenterar för arbetsgivare och chefer behöver Tänk på vad anställda behöver vara lyckliga och uppfyllda, i stället för vad belöningar kan erbjudas för att få dem att göra vad de får veta.

En slående slutsats från den senaste forskningen som ekonomen Richard Easterlin och hans kollegor vid University of Southern California genomförde om paradiset för lyckoinkomst är att långsiktiga - 10 år eller mer - glädjen ökar inte med ett lands genomsnittliga inkomst. Detta motsätter sig den konventionella visdomen som hävdar en ökning av lycka med förbättringar i BNP. Easterlin hittade mått av livtillfredsställelse och lycka steg med förbättringar i demokratisering.

Ändå fortsätter företag att öva och behålla den bästa talangen genom att fokusera på ekonomisk ersättning och incitament och ignorera den ökande massan av sökning som understryker det som verkligen motiverar anställda och skapar förutsättningar för förbättrad prestanda.

relaterade inlägg

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!